Um dos efeitos da pandemia foi a diminuição de diversos eventos presenciais em empresas, especialmente os treinamentos.
Mesmo com a possibilidade de manter essa rotina de forma on-line, não foi raro ver os gestores deixarem esse tipo de programação um pouco de lado para focar nas questões mais urgentes durante o período. E isso é muito preocupante!
Sabe o porquê? Os treinos são primordiais para evitar os acidentes de trabalho!
Qual é o papel dos treinamentos na gestão da Saúde e Segurança do Trabalho?
Além de serem uma exigência legal – prevista para o cumprimento das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho – os treinamentos têm como principal objetivo promover a saúde e segurança no ambiente laboral.
Afinal, os treinamentos trazem medidas educativas para conscientizar os colaboradores sobre os riscos da função que exercem e do ambiente de trabalho.
Com esse cuidado, os gestores conseguem apontar os procedimentos mais adequados para realizar as atividades diárias de forma segura. E, mais do que isso, também são um fator importante para a manutenção da cultura organizacional.
Por que a empresa precisa oferecer treinamentos de forma constante?
Mesmo tendo ciência de todos esses benefícios, algumas empresas acreditam que o treinamento deve ser algo pontual. Mas, a verdade é que a conduta deve ser algo constante na rotina dos colaboradores, que podem receber atualizações dos treinamentos mesmo quando já conhecem bem as normas.
Uma dica para os gestores que ainda têm dificuldade de estabelecer essa rotina, uma dica assertiva é realizar os treinamentos nesses casos:
- admissão de novos funcionários;
- mudança de função de colaboradores;
- crescimento no número de acidentes de trabalho ou nos índices de afastamento;
- alteração na forma de executar determinada atividade;
- necessidade de padronização de hábitos na empresa.
Seguir essa recomendação evita que as possíveis alterações nas normas sejam passadas de forma “informal” e incompletas para os colaboradores, o que representa um risco alto para todos os envolvidos na atividade laboral.
Quais os benefícios de promover treinamentos constantes?
As empresas que entendem a importância dos treinamentos para colaboradores experimentam muitos benefícios, além da prevenção dos acidentes de trabalho. Veja quais:
- Melhora na qualidade de vida dos colaboradores;
- Aumento do engajamento com a empresa e o sentimento de pertencimento;
- Redução do absenteísmo e dos custos com afastamentos;
- Aumento da produtividade.
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